2019年即將過去，國內企業面臨的外部環境持續惡化，高層領導已經定調中國宏觀經濟未來幾年將沿著“L型走線“長期橫盤，四萬億的刺激方案短期內不再會有。實體經濟面臨人力成本、租金、費用和稅費等持續增加，產品利潤的持續下降的困境。企業的日子難過，HR的日子當然不會好過，人員調整或成為HR工作的常態。面對這樣的困局，HR該何去何從？

    秉承交流與分享,提高與發展的主旨,上海力際人力資源有限公司于2019年11月22日至23日在浙江省嵊州市舉辦2019年第二季HR經理人研討會《HR在人員調整中的角色與作用》。本次研討會特邀現任500強知名化工企業大中華區人力資源高管，且有多年國企和外企處理人員調整成功經驗的老師為我們做了精彩的分享。

    研討會就現今企業在面臨“人員調整”中HR的角色作用問題展開討論，作為一名合格的HR,如何在企業減員增效的夾縫中，合法合理穩妥的處理好勞動關系問題，是HR現階段人力資源管理中的一項重要的技能。在場的每位HR都參與其中并談出自己的看法，最后再集中觀點做出最有利最直接的解決方法。各企業HR都反映在這次的學習中受益匪淺，對其在勞動關系處理方面的專業知識做了一次強有力的充電，有益于他們更好地面對當下的困境。

    與會的HR紛紛表示，在當前企業面臨嚴峻的經濟形勢下，要做一個有原則有溫度的HR! 最后研討會在浙江嵊州圓滿落幕。